為什么有的公司招高管30天入職，有的招300天？|億獵獵頭洞察
765同樣是招高管，為什么有的企業(yè)30天搞定，有的卻要苦等300天？這背后藏著連很多HR都不知道的行業(yè)密碼：
三大時間殺手：稀缺性×決策×匹配度
- 稀缺性
某功能食品企業(yè)找"懂中醫(yī)理論的研發(fā)總"，全行業(yè)符合條件的不超20人 - 決策流程超長
見過5個副總裁輪流面試同一個候選人的企業(yè)嗎？ 匹配幻覺企業(yè)總想要"120分人才"，其實80分夠用。 
我們的建議：
緊急崗位建議設(shè)置人才庫
戰(zhàn)略性崗位要留足文化磨合期
無論快慢，守住“三不原則”：不降低標準、不模糊流程、不將就匹配
最近幫某復合調(diào)味料公司找VP時，HR笑著說：其實招聘就像談戀愛，閃婚未必不幸福，長跑也可能修成正果——關(guān)鍵是找對那個「對的人」。
時間差異背后：一場人才配置的藝術(shù)
招聘節(jié)奏的不同步，反映的是企業(yè)對“合適人才”定義與情境理解的不同角度。
急聘高管可能出自項目卡點或臨時救火的需求，但快速決策也可能埋下定位模糊、磨合不順的風險。長時間的精挑細選通常確保人崗完美契合，但市場機會的流逝、頂級人才的另棲高枝亦構(gòu)成不可忽視的代價。
時間不是終點，契合才是終極目標。 30天也好，300天也罷，匹配企業(yè)所需、能力對口、志同道合才是真正的黃金法則。
無論你是尋覓“閃電俠”亦或青睞“慢熱型”，億獵獵頭都致力以專業(yè)獵頭服務(wù)助企業(yè)找到核心人才。是快招好？是慢選對？歡迎找我們聊聊，用專業(yè)化解每一次招聘的時間謎題。
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