企業(yè)別臟手！挖高管的事，交給億獵獵頭就夠了
642挖快消行業(yè)高管，真犯不著企業(yè)親自下場。與其讓老板親自出面 “談感情”“畫大餅”，不如交給專業(yè)獵頭公司 —— 既體面又高效，還能避開直接博弈的尷尬。
企業(yè)自己挖人，總繞不開 “熟人尷尬”。想挖競品的銷售總監(jiān)？老板親自打電話，聊淺了沒誠意，聊深了怕露底牌。但億獵獵頭這類深耕快消 13 年的獵頭公司不一樣，我們跟行業(yè)高管熟門熟路，聊薪資、談發(fā)展都直戳痛點：“這家新消費品牌給的渠道權限，比你現(xiàn)在管的大三倍”“他們的供應鏈升級項目，正好匹配你的履歷缺口”。
現(xiàn)實利益層面，企業(yè)老板容易 “卡殼”。談薪資時想壓價，說 “咱們感情深”；聊期權時又含糊，怕 “說太細沒回旋”。但獵頭公司手里的牌更硬氣 —— 億獵獵頭清楚快消行業(yè)的薪酬天花板，能精準算出 “區(qū)域總監(jiān)跳級到全國總監(jiān)” 的薪資漲幅，還能幫企業(yè)設計 “業(yè)績對賭方案”，讓雙方都踏實。
情感博弈上，獵頭更懂 “避嫌”。企業(yè)直接挖人，容易被貼上 “挖墻腳” 的標簽，影響行業(yè)口碑。而專業(yè)獵頭公司能把話說得更漂亮：“不是挖人，是幫他找到更適合的賽道”。就像億獵獵頭服務食品企業(yè)時，常跟候選人說：“你在老東家的渠道資源，到新公司能直接對接華東市場，這才是價值最大化”。
快消行業(yè)挖高管，拼的是信息差和體面度。企業(yè)沒必要親自動手 “談條件”，交給億獵這樣的獵頭公司，既能拿到精準的人才畫像，又能保住行業(yè)情面。畢竟，專業(yè)的事就該交給專業(yè)的人 —— 這才是聰明企業(yè)的選擇。
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