困局:
通過(guò)組織診斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在“重技術(shù)輕管理”問(wèn)題,同步推薦具備“科研+商業(yè)化落地”雙背景的研發(fā)總監(jiān),重構(gòu)團(tuán)隊(duì)管理體系。
聯(lián)動(dòng)億獵美妝行業(yè)專(zhuān)家委員會(huì),72小時(shí)鎖定12名國(guó)際品牌在華研發(fā)人才,其中2人帶專(zhuān)利技術(shù)入職。
針對(duì)高端人才設(shè)計(jì)“技術(shù)入股+項(xiàng)目孵化”激勵(lì)機(jī)制,配套管理層領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn),團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定率達(dá)95%。
百萬(wàn)級(jí)美妝人才圖譜:覆蓋原料研發(fā)、IP營(yíng)銷(xiāo)、跨境合規(guī)等全鏈條人才
24小時(shí)極速交付:90%美妝高管崗位首周推薦人選
5000+企業(yè)驗(yàn)證:頭部化妝品品牌長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴
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