快消高管降薪50萬跳槽背后的秘密|億獵快消品獵頭公司
904快消行業(yè)的高管招聘正在經(jīng)歷一場靜悄悄的革命——最近某世界500強高管放棄300萬年薪，降薪50萬加入新東家。這背后藏著什么人才爭奪的新玩法？
當(dāng)薪資不再是王牌
這位候選人原本深陷"高薪陷阱"：用超額工作量換取薪資，卻犧牲了家庭、健康和個人成長。傳統(tǒng)獵頭可能會陷入"加錢大戰(zhàn)"，但億獵獵頭專業(yè)顧問做了三件顛覆性的事：
1.絕口不提具體薪資數(shù)字
2.用IPO前景、經(jīng)營者身份、個人發(fā)展空間重構(gòu)價值認(rèn)知
3.拋出"物質(zhì)+精神"雙豐收的人生規(guī)劃方案
快消行業(yè)人才戰(zhàn)新思路
在食品飲料行業(yè)，我們觀察到越來越多高管開始關(guān)注：
1.能否參與企業(yè)從1到100的成長歷程
2.能否獲得真正的經(jīng)營決策權(quán)
3.能否實現(xiàn)工作與生活的有機平衡
這正是青島億獵獵頭在快消領(lǐng)域深耕發(fā)現(xiàn)的黃金法則——用"職業(yè)發(fā)展咨詢"替代"薪資談判"，通過：
1.行業(yè)人才流動地圖分析
2.企業(yè)成長性價值包裝
3.候選人職業(yè)生命周期規(guī)劃
幫助客戶用更聰明的方式贏得人才戰(zhàn)爭
您的企業(yè)需要這樣的獵頭伙伴嗎？
我們專注快消/食品行業(yè)，擅長：
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