國內頭部化妝品企業(yè)|品牌總監(jiān)|稅前180萬|90天精準匹配
807國內做高端護膚的頭部化妝品企業(yè)（旗下有3個年銷超10億的品牌），去年招品牌總監(jiān)時，HRD 私下說：“這崗位比找對象還難，全行業(yè)符合條件的，估計不超過5個人?！?/span>
更棘手的是時間緊：CEO 放話 “90 天內必須到崗，錯過 Q4 新品上市窗口，全年目標就懸了”。
億獵獵頭接下這活兒，直接拉了4人化妝品獵頭專項組（含2個深耕美妝行業(yè)6年的顧問），光前期需求拆解就花了10天。最后把崗位要求細化到 “顯微鏡級”：不僅要有 5 年以上國貨高端線操盤經(jīng)驗，還得主導過 “成分專利+文化 IP” 的聯(lián)名案例。
市場上符合條件的人確實少得可憐。團隊篩了300多份簡歷，排除了 “純國際牌背景不懂國貨”“只會玩直播不懂高端調性” 的候選人，最后圈定 8 個人。其中 5 人在初步溝通時就暴露了短板，比如有位候選人說 “高端線就是漲價+請明星”，完全沒 get 到企業(yè)要的 “科技東方” 內核。
最后鎖定的那位，是從另一家國貨頭部品牌挖來的，她曾用 “中藥成分 + 敦煌 IP” 的組合，把一款精華從年銷 3 億做到 8 億，而且清楚 “高端線不能靠低價沖量，得靠會員體系鎖客”。更關鍵的是，她能精準說出 “河南、山東的35+女性更認‘成分溯源’，而北上廣用戶更吃‘設計師聯(lián)名’”，這正是企業(yè)需要的區(qū)域洞察。
從需求溝通到候選人入職，剛好 90 天。企業(yè) HRD 說：“你們不是在找簡歷，是在幫我們找懂品牌靈魂的人。
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