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大家好呀，我是一名 90 后女獵頭，在億獵獵頭摸爬滾打這些年，總結(jié)出 5 個(gè)成長(zhǎng)密碼，分享給大家～

1.年紀(jì)小≠?zèng)]底氣，坦誠(chéng)溝通才是王

咱面對(duì)客戶不怯場(chǎng)，之前有個(gè)高端烘焙品牌的 CEO 想找 "蔡崇信"，我直接說(shuō)："您這是要打造成烘焙界標(biāo)桿呀！但咱先找能陪您從小品牌做大的中層骨干，等品牌起來(lái)了，大師自然愿意來(lái)。" 不卑不亢聊需求，客戶反而覺(jué)得咱實(shí)在，合作當(dāng)場(chǎng)敲定！

2.老板的指令 + 我的思考，才是完整方案

獨(dú)立思考不是跟老板對(duì)著干，是幫他想得更周全。服務(wù)預(yù)制菜企業(yè)時(shí)，老板讓招銷售總監(jiān)，我結(jié)合行業(yè)報(bào)告分析："您布局預(yù)制菜新板塊，得找既懂傳統(tǒng)渠道，又熟悉電商直播的人，這樣才能打開(kāi)年輕市場(chǎng)呀。" 老板直夸："這思路比我想的還細(xì)！"

3. 跨行業(yè)≠隔座山，技能遷移是座橋

我以前做市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)分析能力，現(xiàn)在全用在獵頭工作上了。給嬰幼兒輔食企業(yè)找研發(fā)人才時(shí)，我從簡(jiǎn)歷里抓 "輔食配方研發(fā)"" 營(yíng)養(yǎng)成分分析 " 這些關(guān)鍵詞，再結(jié)合企業(yè)的有機(jī)食品定位，很快就鎖定了合適的人，跨行業(yè)技能照樣能打！

4.遇到貴人≠靠運(yùn)氣，平臺(tái)給你遞梯子

剛進(jìn)億獵時(shí)，多虧有合伙人愿意給我機(jī)會(huì)，跟著高段位的人學(xué)做單，成長(zhǎng)速度直接開(kāi)倍速！老板更是給力，給行業(yè)最高獎(jiǎng)金比例不說(shuō)，還親自幫咱站臺(tái)。之前對(duì)接食品供應(yīng)鏈客戶，需要資深物流專家，老板直接用他 20 年人脈幫我牽線，這資源支持誰(shuí)能不愛(ài)？

5.問(wèn)對(duì)人≠丟面子，團(tuán)隊(duì)就是最強(qiáng)后援

億獵獵頭的同事都是各領(lǐng)域高手，遇到不懂的直接問(wèn)。上次接了個(gè)食品冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)的人才需求，我在群里問(wèn) "冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)管理的核心考核指標(biāo)有哪些"，做過(guò)供應(yīng)鏈的同事秒回，還把之前的案例整理給我，一周就幫客戶挖到了合適的倉(cāng)儲(chǔ)總監(jiān)。

這 5 個(gè)密碼說(shuō)白了，就是不怯場(chǎng)的勇氣、帶腦子的執(zhí)行、會(huì)轉(zhuǎn)化的智慧、有靠山的幸運(yùn)，再加個(gè)不擰巴的心態(tài)。在億獵，咱就是這樣一步步從職場(chǎng)小白熬成頂級(jí)獵手的，也盼著能幫更多食品企業(yè)找到同頻的伙伴，一起在行業(yè)里搞出大動(dòng)靜！

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