做HR的都清楚,和獵頭合作最怕遇到 “紙上談兵” 的情況。滿懷期待把招聘需求交出去,結(jié)果推進(jìn)起來磨磨蹭蹭,眼瞅著合適的候選人被別家搶走,別提多揪心了。
咱們億獵在快消品、食品行業(yè)深耕12年,也不敢說自己 “無所不能”,但確實(shí)積累了不少資源和經(jīng)驗(yàn)。行業(yè)里各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的市場、供應(yīng)鏈、研發(fā)人才,都有相應(yīng)的人才庫。接到需求后,我們會(huì)先入企調(diào)研,和 HR 詳細(xì)溝通,把崗位的核心要求、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格摸透,再從庫里篩選匹配度高的候選人,盡量減少來回篩選的時(shí)間。
在推進(jìn)流程上,我們團(tuán)隊(duì)一直秉持著 “能快一秒是一秒” 的態(tài)度。從職位分析、人才尋訪,到面試協(xié)調(diào)、薪資談判,都會(huì)有專人跟進(jìn)。要是碰到意向不明確的候選人,我們會(huì)多花時(shí)間溝通,了解他們的顧慮,和企業(yè)、候選人三方一起想辦法解決。不少合作過的 HR 反饋,和我們配合下來,招聘周期確實(shí)比之前縮短了不少。
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