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【你在吃獵頭的“盒飯”嗎？】

找獵頭像點(diǎn)外賣？付完錢就只?？蘸校?/span>

1.高管入職就失聯(lián)，3個(gè)月離職沒人管

2.推薦的精英很牛，但和公司水土不服

3.行業(yè)薪資早漲瘋了，你的獵頭還拿著3年前數(shù)據(jù)

這種‘快餐式合作’，讓多少企業(yè)多花了冤枉錢？

【破局：億獵的“老中醫(yī)模式”】

1把脈三個(gè)月，跟診一整年

別家獵頭拿到offer就撒手，我們偏偏‘管售后’：

入職前：給你的總監(jiān)做個(gè)‘體檢’（16項(xiàng)文化匹配度測試，避開‘高薪混子’）

30天：偷偷問同事“新領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)思路清楚不？”（給CEO密送360°摸底報(bào)告）

90天：拉著高管和老板對齊三年計(jì)劃（別讓人才在錯(cuò)誤方向上狂奔）

真實(shí)客戶案例：

2017年幫某食品企業(yè)挖了個(gè)電商總監(jiān)，當(dāng)年GMV暴漲230%。按常理該收錢走人了，但我們發(fā)現(xiàn)：

? 2020年私域興起，提前儲備了200+食品行業(yè)主播資源

? 2023年直播內(nèi)卷，又勸他們拆分團(tuán)隊(duì)做細(xì)分賽道

現(xiàn)在人家續(xù)費(fèi)7年，因?yàn)?span style="-webkit-tap-highlight-color: transparent;padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;color: rgb(255, 0, 0);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">我們不止‘救火’，還能‘防火’?！?/span>

2你的行業(yè)軍師，不是簡歷搬運(yùn)工

真正有用的獵頭得懂行：

隨時(shí)告訴你：競品公司最近誰升職了誰離職了（不是八卦，是預(yù)警！）

悄悄提醒：你們?nèi)A南大區(qū)經(jīng)理該升總監(jiān)了（別等被挖走了才后悔）

拿著最新行業(yè)薪資表，逼老板加薪留人（壞人我們來做）

【核心對比：一次性VS終身戰(zhàn)友】

一張表看清差距：

客戶原話：

“億獵獵頭合作5年，連我家前臺姑娘都認(rèn)識，這不是供應(yīng)商，是編外HR啊！”

【立即行動】

1. 測試你的獵頭靠不靠譜：

? 是否主動分析過團(tuán)隊(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)？

? 能說出競品3個(gè)核心高管名字嗎？

2. 限時(shí)福利：領(lǐng)《獵頭公司避坑指南》

前20名留言【軍師】的企業(yè)，送高管入職‘存活率’診斷（市場價(jià)4800元），畢竟人才活著，才能幫你賺錢！