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獵頭行業(yè)自1994年在中國(guó)誕生以來(lái),已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年的發(fā)展.從最初的陌生到如今被廣泛接受,獵頭公司在人力資源市場(chǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色.然而,對(duì)于獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與收費(fèi)模式,很多人可能仍然存在疑惑.作為一名資深獵頭顧問(wèn),我將從專(zhuān)業(yè)的角度為大家解答這些問(wèn)題.

首先,獵頭公司與中介公司在收費(fèi)對(duì)象上存在顯著的差異.獵頭公司主要向招聘方收取服務(wù)費(fèi)用,而不對(duì)候選人進(jìn)行收費(fèi).這是因?yàn)楂C頭公司提供的服務(wù)遠(yuǎn)超過(guò)簡(jiǎn)單的信息撮合,而是包括人才評(píng)價(jià)、背景調(diào)查、協(xié)助溝通等一系列顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù).這些服務(wù)需要獵頭公司投入大量的人力、物力和財(cái)力,因此向招聘方收取合理的服務(wù)費(fèi)用是理所當(dāng)然的.

相比之下,中介公司往往采取雙向收費(fèi)的模式,即向招聘方和候選人同時(shí)收費(fèi).這種收費(fèi)模式雖然看似靈活,但實(shí)際上卻降低了服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和質(zhì)量.因?yàn)橹薪楣靖嗟厥窃诂F(xiàn)有資源中進(jìn)行撮合,而不是像獵頭公司那樣主動(dòng)尋找和挖掘人才.

那么,獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？這主要取決于獵頭公司的規(guī)模、品牌影響力、服務(wù)質(zhì)量以及候選人的年薪水平等因素.一般來(lái)說(shuō),正規(guī)、有理想、有情懷的獵頭公司會(huì)堅(jiān)守自己的底線,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常在候選人年薪的22%-30%之間.外資或大型獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)更高一些,一般在25%-30%左右.同時(shí),這些獵頭公司還會(huì)設(shè)定最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),一般在每個(gè)職位3萬(wàn)元到8萬(wàn)元之間.

當(dāng)然,也有一些小獵頭公司為了搶占市場(chǎng)份額,采取低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的策略.他們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往往比較混亂,基本上是給錢(qián)就做,什么條件都敢答應(yīng).然而,這種低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果往往是服務(wù)質(zhì)量大打折扣,最終損害的是客戶(hù)和整個(gè)行業(yè)的利益.

在收費(fèi)方式上,獵頭公司公認(rèn)的收費(fèi)方式是定金+主款.定金是在雙方簽訂合作協(xié)議后支付的,用于保證獵頭公司能夠按照協(xié)議要求開(kāi)展服務(wù).主款則是在候選人成功入職并經(jīng)過(guò)一段時(shí)間試用期后支付的,用于確認(rèn)獵頭公司的服務(wù)效果.

獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與收費(fèi)模式是與其服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)水平緊密相連的.作為招聘方,在選擇獵頭公司時(shí),不僅要關(guān)注價(jià)格因素,更要注重服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)性.只有這樣,才能確保獲得真正有價(jià)值的獵頭服務(wù).

作為一名資深獵頭顧問(wèn),我推薦億獵獵頭作為您尋找優(yōu)秀人才的首選.億獵獵頭專(zhuān)注于提供高品質(zhì)的獵頭服務(wù),是業(yè)界公認(rèn)的好一點(diǎn)的獵頭公司之一.在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上,億獵獵頭秉持透明、公正的原則,確保客戶(hù)能夠享受到物有所值的服務(wù).此外,億獵獵頭在山東地區(qū)也享有很高的聲譽(yù),是山東獵頭公司前十名的佼佼者.毛程作為億獵獵頭的創(chuàng)始人,擅長(zhǎng)人才戰(zhàn)略規(guī)劃和快消品行業(yè)的獵頭服務(wù),能夠?yàn)槟可矶ㄖ谱钸m合的人才解決方案.