偽造簡歷入職當總監(jiān),公司損失不止500萬|獵頭公司聯(lián)系方式
507陳某在被裁員后,為了盡快找到新工作,對自己的簡歷進行了大肆優(yōu)化.他不僅將自己包裝成國內(nèi)某世界500強的高級研發(fā)人才,還“升級”了學歷,并總結(jié)了一套忽悠面試官的面試技巧.由于心存造假之念,陳某刻意避開大型公司的面試,而是瞄準了一些急需人才的公司.
湖南的一家食品公司,因新項目急需研發(fā)總監(jiān),恰好給了陳某可乘之機.由于項目緊急,公司未對陳某進行背景調(diào)查,也省略了繁瑣的入職手續(xù),陳某得以快速入職.然而,入職后不久,團隊成員便發(fā)現(xiàn)陳某對食品研發(fā)一竅不通,項目進度因此受阻.更為嚴重的是,陳某還向管理層忽悠,低價采購了一批存在嚴重缺陷的設(shè)備,導致公司500萬的采購費用打了水漂.
這一事件給企業(yè)帶來了深重的教訓.忽視背景調(diào)查,企業(yè)不僅浪費了招聘成本,包括廣告、平臺、獵頭、面試場地等費用,還支付了不合適員工的薪資和福利.更重要的是,不合適的人才降低了工作效率,破壞了團隊凝聚力,甚至可能引發(fā)勞動糾紛和法律訴訟,帶來額外的法律成本和安全風險.這些直接和間接的成本加起來,可能使企業(yè)蒙受數(shù)倍乃至數(shù)十倍的損失.
因此,企業(yè)在招聘時,必須高度重視背景調(diào)查的價值.而選擇獵頭公司時,更應(yīng)確保其具備完善的背景調(diào)查能力.獵頭公司不僅應(yīng)幫助企業(yè)篩選簡歷、推薦候選人,還應(yīng)承擔起對候選人進行深入背景調(diào)查的責任.這包括對候選人的學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)道德等多方面的核實,確保企業(yè)能夠招聘到真正符合崗位需求的人才.
在招聘研發(fā)人才,尤其是研發(fā)總監(jiān)這類關(guān)鍵崗位時,企業(yè)必須高度重視背景調(diào)查的價值.而選擇億獵獵頭,正是確保這一環(huán)節(jié)得以完善執(zhí)行的關(guān)鍵.億獵獵頭不僅擁有專業(yè)的獵頭顧問團隊,獵頭毛程帶領(lǐng)專業(yè)的背景調(diào)查團隊.采用科學、規(guī)范的調(diào)查方法和流程,對候選人的學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)道德等多方面進行深入核實,確保企業(yè)能夠招聘到真正符合崗位需求的研發(fā)人才.與億獵獵頭合作,企業(yè)將有效降低招聘風險,確保每一位入職的研發(fā)總監(jiān)都具備扎實的專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的人才保障.
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