獵頭合同別踩坑，億獵獵頭這份范本幫你避掉80%麻煩
512山東企業(yè) HR 們，招高管時是不是總被獵頭合同搞得頭大？
明明說好了 “保用期”，候選人跑路后卻只退 30% 費用；銷售崗薪資計算藏貓膩，最后算出來的服務(wù)費比預(yù)期高 20%；更別提那些收了啟動金就擺爛的套路型獵頭……
作為在山東服務(wù)過5000+企業(yè)的獵頭，億獵太懂本地 HR 的顧慮了。今天就把咱這份優(yōu)化了13年的合同范本攤開說，從收費到保障期，全是你們最關(guān)心的細(xì)節(jié)，看完再也不用對著密密麻麻的條款犯愁。
一、錢的事兒先說明白
收費標(biāo)準(zhǔn)：咱不搞彎彎繞，按候選人年薪的 20%-25% 收費。比如招個年薪50萬的經(jīng)理，費用就是10-12.5萬。有個最低收費是3萬。
專業(yè)獵頭公司都是可以開發(fā)票的，財務(wù)小伙伴都懂的～
二、銷售崗月薪咋算？
銷售崗位的薪資結(jié)構(gòu)特殊，咱合同里寫得明明白白：
業(yè)務(wù)性質(zhì)或以業(yè)績提成作為薪資支付方式的職位（如銷售、業(yè)務(wù)、經(jīng)營等），年薪=候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪（含績效工資、津貼等）*18個月，公平又合理。
三、錢咋付？分三步走
企業(yè)有資金壓力的，可以在候選人入職一周付80%，3個月保證期后再付20%
四、保多久？咋保？
保證期：統(tǒng)一90天！這是咱對自己推薦人才的底氣。
怎么保：要是候選人在90天內(nèi)離職（非企業(yè)原因），億獵獵頭來兜底：
不像有些獵頭只保 30 天，咱這 90 天保障期在山東獵頭圈里算頂格的，畢竟咱推薦的人，穩(wěn)定性經(jīng)得起考驗。
其實合同就是給雙方吃定心丸的，億獵在山東做了這么多年，合同條款都是按本地企業(yè)習(xí)慣優(yōu)化的，既合規(guī)又靈活。要是您有特殊需求，比如想拉長保障期，或者調(diào)整付款節(jié)奏，咱都能坐下來慢慢聊。
隨時call咱，發(fā)您完整版獵頭合同范本慢慢看，咱不玩文字游戲，就靠實在服務(wù)贏口碑～
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