2024 年 10 月,山東某速凍包子廠籌備春節(jié)禮盒新品(卡通造型包子 + 雜糧組合裝),核心需求卡了殼:
找了 2 家傳統(tǒng)獵頭,要么推 "只會(huì)跑商超" 的老銷售,要么是 "沒做過冷凍面團(tuán)" 的烘焙研發(fā),3 周過去連個(gè)像樣的面試都沒安排。廠長直搖頭:"我們要的是懂北方家庭早餐場景的人,咋就這么難?"
先蹲點(diǎn)客戶工廠,畫出 "速凍包子人才畫像"
我們沒急著搜簡歷,而是先入企調(diào)研,最終鎖定硬指標(biāo):渠道崗要有社區(qū)團(tuán)購選品 + 團(tuán)長培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),研發(fā)崗必須做過冷凍面團(tuán)保水率提升項(xiàng)目。
從 "冷凍食品細(xì)分庫" 篩出 "地頭蛇"
我們的人才庫按 "速凍場景" 打了 20 + 標(biāo)簽,這次精準(zhǔn)篩選:面試時(shí)客戶當(dāng)場拍板:"聊的都是我們車間里的具體問題,這才是能落地的人。"
給套 "北方市場落地攻略",幫新人少踩坑
廠長復(fù)盤時(shí)說:"沒指望一來就爆賣,但人對(duì)了路就順了 —— 以前獵頭推的人來了才發(fā)現(xiàn) ' 南橘北枳 ',你們是先搞懂我們北方市場的蒸制習(xí)慣、團(tuán)長痛點(diǎn),再從本地圈子里找有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的,這才是做實(shí)事的獵頭。"
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